Часто человек бывает счастлив на пороге дома, но чаще он испытывает дискомфорт на пороге офиса. Вытирая ноги, он вытирает с лица улыбку, последние обрывки снов, легкую сытость. Падает с низов улиц прямиком на верхние этажи, запутывается в проводах и покорно занимаетя своими делами, осознавая свое место в корпоративной иерархии. И чтобы шаги к работе не напоминали последние шаги к эшафоту, в мире рационального есть тимбилдинги, иррационального - бары.
Тимбилдинг решает производственные, психологические, межличностные и другие проблемы. Вообще, без тимбилдинга не будет успешной компании, в принципе компании, рабочего коллектива, работника, бизнеса. Поэтому в чашку корпоративного прогресса лучше сыпать две - три ложки тимбилдинга в год.
В начале текста вы споткнулись о слово "бар". Мы специально выставили текстуальную ногу. Бар тимбилдит лишь узкий круг, например, проектную группу, которой удалось за месяц создать макет вселенной из желудей. Чтобы повысить производительность труда, сплотить и улучшить психоэмоциональное состояние сотрудников нужен системный подход. Сначала мы организуем проект, который раскроет личностные качества, сплотит команду, затем засунем коллектив в экстремальную ситуацию, как муравьев - в банку. Это выработает у сотрудников определенное поведение в нестандартных рабочих моментах, разовьет нестандартного мышления, позволит выделить неформального лидера и прочее и прочее. В конце мы устраиваем корпоратив, на котором сотрудники окончательно достигнут взаимопонимания в совместном достижении поставленных задач.
Мы можем устроить тимбилдинг в Новосибирске, на Северном полюсе или в хорватском средневековом замке, нам главное понять формат и задачу: сформировать целостность и единство команды, доверие и командный дух, подготовить коллектив к результативному взаимодействию , поднять авторитет руководства.
Все организационные вопросы мы возьмем на себя, вам останется только смотреть, как сценарий решает, казалось бы, непреодолимые задачи.
Оставить заявку